Culture Due Diligence
Due Diligence vor einer M&A-Transaktion betrifft in der Regel vor allem kaufmännische Aspekte, wie strategische Eignung, finanzielle Aspekte sowie eine Analyse des Unternehmenspotenzials betreffend Mitarbeiter/Management, Technologie und Vertrieb. Sie sind natürlich unerlässlich, aber in diesem Prozess fehlt oft die Due Diligence in Bezug auf die Unternehmenskultur oder sie wird nicht mit der gleichen Sorgfalt durchgeführt wie die kommerziellen Aspekte. Dennoch ist es eine bekannte Tatsache, dass 60 % der M&A-Transaktionen an kulturellen Problemen scheitern. Wir glauben, dass der Wert eines Culture Due Diligence Prozesses vor der M&A Transaktion enorm ist.
Eine Culture Due Diligence mit PEAQ Partners ermöglicht es Ihnen, Ihr Fehlschlagsrisiko vor der Transaktion zu minimieren und Ihre Erfolgschancen nach der Transaktion zu erhöhen.
Wir führen eine umfassende Kulturdiagnostik durch, um die kulturelle Kompatibilität der beiden an der M&A beteiligten Parteien zu ermitteln. Alle Mitarbeiter beider Parteien können an dieser Bewertung anonym teilnehmen. Wir finden heraus, wie die gewünschte Unternehmenskultur für jede Partei aussehen würde und vergleichen die Ergebnisse. Je grösser die Übereinstimmung der Werte zwischen den beiden Unternehmen bezüglich der gewünschten Kultur sind, desto kompatibler sind sie. Die Ergebnisse dieser Culture Due Diligence können später genutzt werden, um die neue gemeinsame kulturelle Vision klar zu definieren. Wenn es keine Übereinstimmung in der gewünschten Kultur gibt, kann es jedoch ratsam sein, die Transaktion nicht durchzuführen.
Aber wir finden nicht nur heraus, wie gut die kulturelle Übereinstimmung zwischen den Unternehmen ist. Oft gibt es einen Unterschied zwischen der gewünschten und der aktuell wahrgenommenen Kultur. Wir identifizieren die potentiellen Fallstricke und Stolpersteine, die Sie für den Post-Merger Integration Prozess beachten müssen. Wir können aufzeigen, was Unternehmen A von Unternehmen B lernen kann und umgekehrt.
Schliesslich können wir Ihnen zeigen, ob alle Mitglieder der beiden Parteien zusammen das Potenzial haben, die gewünschte Kultur zu verwirklichen. Klar wird auch, welche Stärken beide Parteien einbringen können, um die Erfolgschancen zu erhöhen.
Für Anfragen zu PEAQ Culture Due Diligence Assessments senden Sie bitte eine E-Mail an qa@peaqpartners.com oder rufen Sie uns an unter +41 44 586 86 77.