Culture Health Assessment
Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur. Einige Unternehmen schaffen sie bewusst und andere unbewusst. Tatsache ist, dass man im Sport wie im Leben nur dann sein Bestes geben und hervorragende Ergebnisse erzielen kann, wenn man gesund und in Topform ist. Im Geschäftsleben ist es nicht anders. Ihre kulturelle Gesundheit bestimmt, wie viel Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter leisten können. Vielleicht können Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen, wenn die Kultur toxisch ist. Aber Sie werden so nur kurzfristig Erfolg haben, denn es ist nicht nachhaltig und die Mitarbeiter werden ausbrennen oder gehen.
Wenn einer oder mehrere der folgenden Punkte zutreffen, besteht die Chance, dass die Kultur Ihres Unternehmens ungesund oder sogar toxisch ist.
- hohe Personalfluktuation oder Absentismus
- Mitarbeiter Engagement unter 80%
- zunehmende Kundenreklamationen oder Kundenverluste
- hohe oder steigende Qualitätskosten und Verschwendung
- geringe oder sinkende Produktivität
- niedrige oder sinkende Rentabilität
- es ist schwierig, Talente anzuziehen
- schlechte Bewertung von www.glassdoor.com oder www.kununu.com
Die Besten Arbeitgeber sind genau das Gegenteil. Sie neigen dazu, sehr gesunde Unternehmenskulturen zu haben, und eine überdurchschnittliche Leistung zu erbringen. Sie neigen dazu, die besten Talente anzuziehen und zu halten, sie haben relativ geringe Personalfluktuation, hohe Kundenbindung, niedrige Qualitätskosten, gute Produktivität, Rentabilität und gutes Umsatzwachstum, und sie punkten bei unserem Cultural Health Assessment.
5 Merkmale einer gesunden Unternehmenskultur
- Hohe Übereinstimmung zwischen dem, was den Mitarbeitern persönlich wichtig ist, und dem, was sie täglich am Arbeitsplatz erleben. Wenn Sie bei der Arbeit finden, was Ihnen in Ihrem Leben wichtig ist, werden Sie es lieben, zur Arbeit zu gehen.
- Hohe Kongruenz zwischen dem, was die Mitarbeiter derzeit am Arbeitsplatz erleben und dem, was sie sich von einem Umfeld wünschen, das ihnen eine optimale Leistung ermöglicht. Dies ist der perfekte Boden für eine Hochleistungskultur.
- Hohe Übereinstimmung zwischen dem, was den Mitarbeitern persönlich wichtig ist und dem, was sie schaffen wollen. Dies zeigt Ihnen, ob Mitarbeiter das Potenzial haben, die Kultur zu schaffen, die sie sich wünschen.
- Geringe Anzahl limitierender Werte wie Schuldzuweisungen oder Beschwerden. Jede Zahl unter 10 % ist gesund. Sie werden immer wieder eine gesunde Debatte führen, aber wenn Sie 20, 30 oder sogar 40 % beschränkender Werte haben, wird viel Energie und Zeit verschwendet, um diese Probleme zu behandeln.
- Eine hohe Bereitschaft, das Unternehmen an Freunde weiterzuempfehlen. Das zeigt, dass das Leben in dieser Firma gut ist und dass man es mit anderen teilen möchte, damit auch sie es geniessen können.
Wie messen wir die Gesundheit Ihrer Unternehmenskultur?
Alle Mitarbeiter können anonym an unserem Culture Health Assessment teilnehmen, dies gibt ihnen die Sicherheit, ein ehrliches Feedback zu den vier Schlüsselfragen geben zu können:
- Bitte wählen Sie zehn der folgenden Werte oder Verhaltensweisen aus, die am ehesten widerspiegeln, wer Sie sind und nicht wer Sie werden wollen.
- Bitte wählen Sie zehn der folgenden Werte oder Verhaltensweisen aus, die am ehesten die Arbeitsweise Ihres Unternehmens widerspiegeln.
- Bitte wählen Sie zehn der folgenden Werte oder Verhaltensweisen aus, die Sie sich für Ihr Unternehmen wünschen, damit es Höchstleistung erzielt.
- Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihren Arbeitgeber an einen Freund oder Bekannten weiterempfehlen?
Abhängig von den, von Ihnen wahrgenommenen Herausforderungen, bieten verschiedene demografische Datenschnitte die Möglichkeit, ein tieferes Verständnis der Herausforderungen und Stärken zu erhalten. Sie können die Daten nach Funktion, Geschlecht, Alter, Führungsebene, Teams usw. analysieren.
Für ein Culture Health Assessment für Ihr Unternehmen kontaktieren Sie uns heute per E-mail qa@peaqpartners.com oder rufen Sie uns an unter +41 44 586 86 77.