Was ist Ihre Unternehmenskultur?
Oft ist die Unternehmenskultur nicht das, was auf einem Blatt Papier steht. Sie spiegelt nicht unbedingt die angegebenen Werte des Unternehmens wider. Im Idealfall besteht eine hohe Übereinstimmung zwischen den genannten Werten und der Wahrnehmung des Unternehmens durch ihre Mitarbeiter und andere Stakeholder.
Ihre aktuelle Unternehmenskultur ist eine direkte Reflektion Ihrer Mitarbeiter. Es ist das, was als Ergebnis dessen empfunden wird, was tagtäglich gelebt wird, ausgedrückt durch die bewusste oder unbewusste Sprache, Entscheidungen und Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter. Grundsätzlich beeinflusst jedes Mitglied des Unternehmens die Kultur. Allerdings fördern Struktur, Systeme und Prozesse bestimmte Verhaltensweisen, und die Mitarbeiter neigen dazu, ihr eigenes Verhalten basierend auf dem, was sie von ihren Führungskräften sehen, zu modellieren.
Zeit für eine Kulturtransformation?
Die Frage ist, ob Ihre aktuelle Unternehmenskultur mit Ihren Werten übereinstimmt. Ist sie auf Ihre strategischen Ziele ausgerichtet? Ist das, was Ihre Mitarbeiter als wichtige Kriterien für ein leistungsstarkes Unternehmen sehen gegeben? Basierend auf Untersuchungen in über 4000 Unternehmen wissen wir, dass Mitarbeiter in hoch engagierten Unternehmen eine hohe Identifikation mit der Unternehmenskultur haben und sich zu Hause fühlen. Auch haben die Führungskräfte in diesen Unternehmen eine viel grössere Fähigkeit, diese Kultur zu schaffen als in anderen Unternehmen.
Vor allem, wenn das Unternehmen stagniert, die Räder sich zwar drehen, sich aber nicht von der Stelle bewegen. Oder wenn Sie Anzeichen einer toxischen Kultur erleben oder wenn Sie ein geringes Mitarbeiterengagement haben, ist es Zeit für einen Kulturwandel.
Warum ist es an der Zeit?
Wert einer Kulturtransformation?
Eine kulturelle Transformation vereint das Team, bringt Ihnen mehr Fokus und Ausrichtung und verbessert die Beziehungen und die Kommunikation im Team. Dadurch steigt der Grad der Zusammenarbeit ebenso wie das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Glücklichere Mitarbeiter bleiben länger und empfehlen Ihr Unternehmen talentierten Freunden und Verwandten weiter, was Ihnen hilft, mehr Talente anzuziehen. Sie werden auch höhere Umsätze erzielen und die Kundenzufriedenheit und das Engagement steigern, was zu weiterem Umsatzwachstum und Chancen führen wird.
Mit einem höheren Grad an Abstimmung und einer klareren Fokussierung wird es weniger unnötige Diskussionen geben, weniger Bürokratie und weniger Zeitverschwendung. Stattdessen eine höhere Produktivität und schnellere Entscheidungsfindungen, die zu höherer Rentabilität führen. Letztendlich, wenn alle Teile des Puzzles zusammenspielen, steigt der Eigenkapitalwert, was auch die Aktionäre glücklich macht.
Um mehr über eine Kulturtransformation mit PEAQ für Ihr Unternehmen zu erfahren, kontaktieren Sie uns heute über email qa@peaqpartners.com oder rufen Sie uns an auf +41 44 586 86 77.
