- trust
- leadership
- performance
Was ist PEAQ?
PEAQ ist ein bahnbrechendes Business Transformatiosprogramm, das Unternehmen durch die Entwicklung einer Vertrauenskultur zu Höchstleistungen verhilft.
Viele Unternehmen haben versteckte Schwachstellen, verursacht durch angstbasierte Kontrollmuster, Unsicherheit und Schuldzuweisungen. Wir identifizieren und quantifizieren diese Bereiche und stellen die Strategie und die bewussten Führungskompetenzen zur Verfügung, um sie zu überwinden.
Unsere Kunden entwickeln eine zufriedenere, produktivere Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter zu klar definierten Werten bekennen, die sich an den strategischen Zielen des Unternehmens orientieren, aber dennoch Raum lassen, innovativ zu sein und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Das Ergebnis sind Spitzenleistungen von Einzelpersonen, dem Team und dem Unternehmen.


Wie unterscheidet sich PEAQ?
Die meisten Unternehmensberatungen verfolgen einen Verhaltensansatz, der nur operative Probleme anspricht. PEAQ arbeitet auf einer viel tieferen Ebene. Anstatt Ihnen nur zu sagen, was Sie falsch machen, helfen wir Ihnen, Ihre Unternehmenskultur so zu verändern, dass die richtigen Dinge ganz natürlich geschehen. Wir integrieren Business Transformation mit Führungskräfteentwick- lung, um sicherzustellen, dass der Übergang strukturell, systemisch und nachhaltig ist. Unser Ziel ist eine hochwertige, transfor- mative Veränderung für Ihr Unternehmen.
Für wen ist PEAQ?
Unsere Kunden sind in der Regel mittelständische Unternehmen und Unternehmensbereiche, die in ihren Mitarbeitern mehr Agilität, Zusammenarbeit und Vertrauen wecken, die Leistung steigern und echten Mehrwert für ihre Stakeholder schaffen wollen. Einige sind in einer Krise, kämpfen mit Unsicherheiten nach einer Fusion oder Nachfolge oder suchen in einer Zeit schnellen Wachstums Rat. Alle sind hungrig nach Veränderung und verpflichten sich, für ihre Mitarbeiter und in der Welt etwas zu bewegen.
Erzielt PEAQ Resultate?
Ja! Unsere Methoden sind 100 % ergebnisorientiert und basieren auf jahrelanger Research in über 3000 Unternehmen und Organisationen. Unsere Kunden berichten uns immer wieder von deutlich gesteigerten Gewinnen und Wachstum, geringerer Mitarbeiterfluktuation, zufriedeneren, weniger stressigen Arbeitsumgebungen und erhöhter Stakholder-Zufriedenheit. Viele Unternehmen finden ihre Partnerschaft mit PEAQ so wertvoll, dass sie sich dafür entscheiden, langfristig bei uns zu bleiben.
Unsere Dienstleistungen
Eine für Sie massgeschneiderte Strategie.
Unsere Dienstleistungen überschneiden und ergänzen sich. Jede kann einzeln oder als Ausgangspunkt für einen breiteren Transformationsprozess eingesetzt werden. Zusammen bilden sie einen vollständig integrativen Ansatz für den Kulturwandel. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um die beste Lösung für Sie und Ihr Unternehmen zu finden und um eine unverbindliche Beratung zu vereinbaren.
Business Transformation
Moderation strategischer Retreats
Kultur Analyse
Bewusste Führung
Team

Anja
Gründerin
Oliver
GründerUnser Ethos
Vertrauen ist die Basis für Spitzenleistungen
Peak Experience ist ein Begriff, den der Psychologe Abraham Maslow geprägt hat, um den schwer fassbaren Zustand des „höchsten Glücks und der Erfüllung“ zu beschreiben, in dem Individuen ihr maximales Potential erreichen.
Wer eine Peak Experience hat, ist in der Lage, aussergewöhnliche Wahrnehmungs- und Kreativitätskräfte zu nutzen. In diesem mühelosen Zustand des „Flow“ funktionieren sie auf höchstem Niveau.
Bei PEAQ wenden wir diese Idee nicht nur bei Einzelpersonen an, sondern dehnen sie auch auf Geschäfte und Unternehmen aus.
Vertrauen ist die Grundlage der PEAQ-Performance. Die Integrität, Offenheit, Zusammenarbeit und ansteckende Energie, die unsere Arbeit und unser tägliches Leben ausfüllt, ist in einer starken Vertrauenskultur verwurzelt.
Purpose gibt allem, was wir tun, Sinn, Antrieb und Sendungsbewusstsein. Eine Purposegesteuerte, auf die Unternehmenskultur abgestimmte Strategie schafft Laserfokus – für uns und für Sie.
Commitment schafft verantwortliche Führung und Vertrauen zwischen den Teammitgliedern. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und erwarten, dass wir an den Ergebnissen gemessen werden.
Wir erleben, dass das Unternehmen und insbesondere die Beziehungen positiv erneuert werden wenn mit klarem Purpose geführt wird, mutige Entscheidungen gefördert werden und man eine Unternehmenskultur des Vertrauens schafft, in der die Mittarbeiter Erfolg haben können.
Unternehmen, die dies tun, erzielen auch in schwierigen Zeiten hervorragende Leistungen. Mitarbeiter sind engagiert und zufrieden, weil sie zu etwas beitragen, das grösser ist als sie selbst.
Um dies zu erreichen, bedarf es einer bewussten Führung, um eine ansteckende neue Arbeitsweise zu schaffen.
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“We have worked with PEAQ for over two years and seen dramatic improvements in our sales, profits, management skills and employee engagement. Shareholder expectations and company goals have been far exceeded.”
Jeff Schultheiss, GM, Birch & Waite -
„Thanks for the moderation of our strategy day. Feedback from the participants was excellent. All were very pleased with the fruitful discussions and what has been achieved at the end.“
Edith Pfister, CFO, RGA Insurance -
“Your advice has been an integral part of my business; not just business changing, but life changing. I thank you from the bottom of my heart.”
Michael Wade, MD, Earth Data -
„I have never seen such passion before. Anja drives every company and every team to enormous success, even under difficult circumstances, and has an outstanding winning spirit.“
Julie Fitzgerald, Global Markets Leader, PWC -
“Gold class, excellent facilitation”
Director, Hollingsworth & Vose